3 fatores aumentam o engajamento dos colaboradores brasileiros, por Flow Desenvolvimento Integral
Foto: divulgação
Em pesquisa realizada pela Flash em parceria com o Talenses Group e a Fundação Getúlio Vargas trata sobre os fatores que mais influenciam o engajamento nas empresa e teve como amostra:
- 1.732 pessoas das cinco regiões do país
- 90% delas com diploma de graduação e pós-graduação
- ocupando posições hierárquicas diferentes
- com salários entre R$ 3.000,00 e R$ 22.000,00
A conclusão foi clara: confiança na empresa, significado do trabalho e boas práticas de gestão foram os 03 principais fatores de engajamento, ao passo que feedback, desenvolvimento pessoal e profissional foram os piores itens avaliados.
No post é possível entender o que compõe cada fator e o quanto os três se conectam entre si.
Para nós da Flow que trabalhamos com o caminho da integralidade humana nos nossos projetos, observamos na pesquisa uma correlação bastante interessante. Vejam:
Ao confiar nos gestores, os colaboradores SENTEM transparência na empresa e nas relações;
Ao verem significado no trabalho, as pessoas PENSAM que vale a pena fazerem o que fazem, pois reconhecem o impacto que geram e
Ao usarem boas práticas de gestão, elas AGEM com base em um caminho ou método claro que facilita a execução e a melhoria contínua, o que retroalimenta os pontos anteriores, ou seja, aumenta a confiança e gera mais sentido.
É o Pensar-Sentir-Agir gerando vitalidade para as organizações.
Fonte: Flow Desenvolvimento Integral em 20.02.2024