HOZEN Consulting é a nova empresa sócia da CBPCE

HOZEN Consulting é a nova empresa sócia da CBPCE

A HOZEN é uma empresa de Consultoria em Otimização de Processos e Gestão de Operações Industriais, muito focada na Excelência Operacional das Organizações.

Além de darem suporte à implementação de projetos e programas que impulsionam o Alto Rendimento dos processos das Organizações, através da transformação e do estímulo das pessoas para a Excelência Operacional, oferecem um vasto leque de formação à medida, em vários formatos e plataformas, através da HOZEN Academy.

Sempre esteve presente no DNA da HOZEN a diferenciação em tudo o que fazem, tendo como base a transformação de pessoas, uma vez que consideram que é através de pessoas competentes e motivadas que as organizações evoluem e alcançam patamares de Excelência.

“A partilha de boas práticas e o networking empresarial está presente na HOZEN desde a sua fundação. Estamos, por isso, associados a várias Fundações, Universidades, Associações Empresariais e Fóruns de discussão, onde o nosso posicionamento tem sido ativo e constante. Consideramos, por isso, que a nossa associação à CBPCE, entidade que consideramos de relevo no panorama empresarial brasileiro e da CPLP, é um excelente veículo e um ato natural para
continuarmos a nossa evolução e partilharmos o que melhor fazemos e sabemos.

Esperamos, com isso, proporcionar a toda a comunidade da CBPCE o conhecimento e experiência diferenciadora que acumulámos nas mais de 230 empresas industriais que apoiámos em vários países da Europa, África e América do Sul.” Complementa Rui Jorge, CEO da HOZEN.

Contatos:
Centro Empresarial do Porto
Rua Eng. Ferreira Dias, nº161, sala 317
4100-247 Porto, Portugal
Tel.: +351 234 243 891
Tlm.: +351 965 330 038
E-mail: info@hozenconsulting.com | info@hozen.pt
www.hozen.pt

 

 

Inova Mundo se associa à CBPCE

Inova Mundo se associa à CBPCE

A aceleração tecnológica dos últimos 05 (cinco) anos, encurtou a chegada do futuro e trouxe a todos os tipos de organização, a necessidade urgente de elevar os seus níveis de competitividade.

A inovação, nesse contexto, deixou de ser um “luxo” que pudesse ser adiado e se tornou obrigatória, sob pena de levar muitas empresas à extinção.

É no mundo digital que o consumidor transita na maior parte de seu tempo e onde o volume de informação e de transações, se agiganta de forma exponencial. Negócios serão portanto, cada vez mais digitais, conduzidos por times que adotam métodos ágeis e precisam estar aptos a pensar, criar, testar, desconstruir e reconstruir, processos, produtos e modelos de negócios que possam satisfazer as novas e mutantes necessidades de consumidores ávidos por experiências mais prazerosas, rápidas e customizadas.

Diante disso, a Inova Mundo concebeu uma plataforma de desenvolvimento de negócios e inovação, formada por profissionais de nível senior e que atua por meio de consultoria, atração de investimentos, conexão startup-empresa, eventos especializados, transformação digital, _funding_, mentoria em negócios e gestão da inovação.

A empresa atende desde empreendedores que desejam empreender de forma inovadora e escalável, à empresas de grande porte. Inovação acontece por meio de complementaridade de experiências e talentos que juntos podem fazer a diferença.

Finanças, direito empresarial, contabilidade, auditoria, -due dilligence_ e marketing e comunicação são algumas das expertises de seus co-fundadores.

Contatos:
55 85 9 88292635
atendimento@inovamundo.com.br
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Instagram: https://www.instagram.com/inovamundo
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/inova-mundo
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Hermes Monteiro, sócio e diretor da CBPCE, participa de Fórum permanente das Câmaras Estrangeiras no Ceará

Hermes Monteiro, sócio e diretor da CBPCE, participa de Fórum permanente das Câmaras Estrangeiras no Ceará

Nosso diretor de assuntos aduaneiros e coordenador do Fórum Permanente das Câmaras Estrangeiras no Ceará, Hermes Monteiro, da Nova Era Aduaneira, sócia da CBPCE, irá se reunir hoje com o Gestor do Sebrae Regis Dias, para discutir projeto de internacionalização das MPEs cearenses.

O objetivo principal da reunião é criar sinergia entre as entidades envolvidas no Comércio Exterior do Estado para capacitar e fomentar atividades de internacionalização dos micro e pequenos negócios no estado do Ceará.

Fonte: CBPCE

Movimento Respira Ceará incentiva empresas a colaborarem contra escassez de oxigênio nos hospitais

Movimento Respira Ceará incentiva empresas a colaborarem contra escassez de oxigênio nos hospitais

A vice-governadora do Ceará, Izolda Cela, e o secretário da Saúde do Estado, Carlos Roberto Martins Rodrigues Sobrinho (Dr. Cabeto), por meio do Movimento Respira Ceará, buscaram sensibilizar empresários a se unirem contra a escassez de oxigênio nas unidades hospitalares cearenses diante do agravamento da pandemia da Covid-19, durante encontro virtual nessa segunda-feira (19). A iniciativa, em colaboração com a Câmara de Comércio Brasil-Portugal (CBPCE) e a Federação das Indústrias do Estado do Ceará (Fiec), surgiu em meio à formalização de parceria da Sesa junto ao Programa Salvando Vidas, do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), para incentivar empresas a doarem insumos e custearem a instalação de micro e miniusinas de oxigênio para hospitais do Estado. Em formato Matchfunding (Financiamento misto), o projeto do banco de fomento já beneficiou unidades hospitalares de todo o Brasil.

Participaram da reunião a vice-governadora do Ceará, Izolda Cela, o secretário da Saúde do Estado, Carlos Roberto Martins Rodrigues Sobrinho (Dr. Cabeto), o superintendente da Área de Gestão Pública e Socioambiental do BNDES, Julio Costa, os presidentes da CBPCE, Wandocyr Romero, e da Fiec, Ricardo Cavalcante, além de empresários e outros representantes da sociedade civil. O evento foi mediado pelo secretário de Assuntos Internacionais do Governo do Ceará, César Ribeiro.

Izolda Cela afirmou ser entusiasta da ação e destacou dois pontos da iniciativa: o foco e a colaboração. “O foco, o oxigênio, escolhido como uma das prioridades dessa primeira modelagem do programa. E é muito importante a cooperação do setor privado. Nós seremos uma sociedade melhor quando estivermos mais maduros e avançados nesse grau de engajamento e colaboração”, resume.

O titular da Saúde também sublinhou a união de vários representantes sociais e comemorou uma “finalidade bem estruturada”. “Mais do que uma boa ação no momento de pandemia, há possibilidade de isso colaborar para mudança no sistema de saúde, o que inclui o fortalecimento de hospitais-polo das cinco regiões administrativas de saúde do Ceará”.

Durante a apresentação, Dr. Cabeto pontuou que 44 hospitais em 42 municípios demandam micro e miniusinas de oxigênio, considerando o perfil hospitalar e a descentralização da Saúde no Estado. Com o fortalecimento do Programa Salvando Vidas e do Movimento Respira Ceará, cerca de quatro milhões de cearenses podem ser beneficiados permanentemente. “Esse movimento vem exatamente num momento de pandemia, onde a gente enxerga algumas vulnerabilidades que precisam ser resolvidas e a possibilidade de aplicação de estruturas permanentes, que farão parte desse processo de regionalização da saúde”.

Doações iniciadas
Ainda na semana passada, enquanto se articulava o movimento Respira Ceará, o BNDES anunciou doações de duas miniusinas de 30m³/s para Sobral e Quixadá, fruto de contribuições das empresas Heineken e Omega Energia, respectivamente. Na reunião dessa segunda-feira, o procurador-geral de Justiça do Ceará, Manuel Pinheiro, manifestou o interesse de doar seis microusinas de 20m³/h para municípios cearenses por meio do Fundo de Defesa dos Direitos Difusos (FDID), ligado ao Ministério Público do Estado do Ceará (MPCE). Obteve como resposta do representante do BNDES que, se formalizada a doação, o Banco asseguraria a instalação de outras seis usinas do mesmo porte, totalizando 12 equipamentos.

Programa Salvando Vidas
De acordo com Julio Costa, o programa surgiu, inicialmente, para dar suporte a hospitais filantrópicos e Santas Casas de Misericórdia – que operam pelo Sistema Único de Serviço (SUS). Em parceria com a Confederação Brasileira das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos, foram mapeadas unidades e estados que precisariam ser atendidos com maior urgência. “Quando a gente entrou na pandemia da Covid, sabíamos que seria uma crise grande para os estados, municípios e hospitais filantrópicos, devido à magnitude do cenário pandêmico”, relembra.

“Podemos dividir o programa em duas fases, a de concepção de um compliance, no qual era preciso trazer um parceiro que conseguisse chegar aos melhores produtos com um preço mais razoável e no menor tempo possível para atender os hospitais. No segundo momento, percebemos que vários doadores tinham interesse em fazer doações para as secretarias da Saúde. Fizemos um ajuste para atender esse público”, continua.

Pelo programa, cada R$ 1,00 doado pelas empresas é dobrado pelo BNDES. “Atingimos a meta inicial prevista de R$ 100 milhões. Dado o recrudescimento, vamos continuar com o programa”, diz.

Como funciona
O Salvando Vidas funciona com instituições parceiras do BNDES que operacionalizam as doações (Bionexo, EY, SITAWI Finanças do Bem, Confederação das Santas Casas de Misericórdia e Benfeitoria). As instituições recebem as doações das empresas e do banco de fomento, negociam com os fornecedores e acompanham a instalação das usinas, tudo dentro de um processo de transparência e de auditoria. A sensibilização pode ser estendida aos colaboradores das empresas, que também podem fazer doações no conceito do Matchfunding.

O valor mínimo solicitado aos doadores é de R$ 100 mil. Uma miniusina de 30m³/h custa R$ 1,1 milhão para ser instalada. Já a microusina de 20m³/h tem valor de instalação em torno de R$ 600 mil.

Fonte: Governo do Estado do Ceará

Francisco Ivens de Sá Dias Branco Júnior recebe medalha do Mérito Industrial da CNI

Francisco Ivens de Sá Dias Branco Júnior recebe medalha do Mérito Industrial da CNI

O Presidente da Federação das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC), Ricardo Cavalcante, indicou o Empresário Francisco Ivens de Sá Dias Branco Júnior (M. Dias Branco) para receber a mais alta comenda da Confederação Nacional da Indústria (CNI), a Medalha do Mérito Industrial. Em reunião realizada nesta terça-feira (23/03), a CNI aprovou a homenagem em referência ao valoroso trabalho prestado pelo Empresário, e à qualidade e competência da M. Dias Branco com relevância no Ceará e em todo o país.

Francisco Ivens de Sá Dias Branco Júnior se junta ao honroso hall de grandes empresários que receberam a comenda, entre eles seu pai, o saudoso Francisco Ivens de Sá Dias Branco.

Fonte: FIEC

APSV: Os desafios da implantação de startups

APSV: Os desafios da implantação de startups

Nos últimos anos o Brasil vem se tornando referência em todo mundo no mercado de startups, mas mesmo assim ainda existem diversos desafios na implantação desse modelo de negócio.

Tudo começa no desafio de transformar uma ideia em produto, entender a burocracia e conhecer os documentos e autorizações que são necessários para a abertura da empresa. Além disso existe a dificuldade para conseguir investidores e crédito no mercado.

Os desafios para a implantação de startup são muitos, mas com organização é possível superar todos eles.

Quer saber como está a segurança jurídica da sua startup? Acesse, de forma gratuita, o nosso CHECK UP jurídico para startups no site do APSV Connect: http://apsvconnect.com.br/

Fonte: APSV

Google oferece capacitação profissional gratuita para mulheres

Google oferece capacitação profissional gratuita para mulheres

A gigante de tecnologia Google está oferecendo gratuitamente dois programas de capacitação para mulheres. Os minicursos, que ocorrerão virtualmente no próximo dia 8 de março, Dia Internacional da Mulher, já estão com as inscrições abertas.

O programa Cresça com o Google para Mulheres que Querem Empreender tem como objetivo apresentar conteúdos e dicas práticas sobre liderança feminina, marca pessoal, vendas e finanças. As palestras serão ministradas por Susana Ayarza, Diretora de Marketing no Google; Priscilla de Sá, Especialista em Liderança Feminina; Dany Carvalho, Networker Profissional; Cris Ueda, Consultora de Marca Pessoal; Dilma Campos, CEO da agência Outra Praia; Paula Bazzo, Planejadora Financeira; e Rachel Maia, CEO e Fundadora da RM Consulting.

Já o programa Mulheres que Querem Desenvolver suas Carreiras irá se focar no fortalecimento das habilidades pessoais. Serão abordados temas como comunicação, apresentação pessoal, e autoconhecimento. Entre as palestrantes, estarão Patricia Tucci, Especialista em Treinamento e Desenvolvimento, e Veruska Galvão, mentora de carreiras.

Link para inscrição: https://treinamentoscresca.withgoogle.com/mulheres

Fonte: Agência Brasil

EDP é a primeira do setor, na América Latina, a ter sua meta de redução de CO2 aprovada pela iniciativa Science Based Targets

EDP é a primeira do setor, na América Latina, a ter sua meta de redução de CO2 aprovada pela iniciativa Science Based Targets

Companhia deixará de produzir até 8 milhões de toneladas em termos absolutos de gases que geram o efeito estufa, uma queda de 85%

A EDP é a primeira companhia do setor de energia na América Latina e de grande porte no Brasil a ter sua meta de redução de emissões de CO2 aprovada pela iniciativa internacional Science Based Targets (SBTi), entidade que mobiliza empresas a assumirem compromissos de diminuição da liberação e de gases relacionados ao efeito estufa de forma baseada na ciência. A EDP assumiu publicamente o compromisso de, até 2032, reduzir em 85% a intensidade de suas emissões face a 2017, deixando de produzir aproximadamente 8 milhões de toneladas desses gases em termos absolutos até o final do período.

Para atingir esse resultado, a Empresa realizará ações para reduzir emissões diretas, indiretas associadas ao consumo e associadas à sua atividade. Desta forma, a EDP se comprometerá a:

  • Possuir uma matriz de geração energética 100% renovável;
  • Eletrificar toda a sua frota de veículos leves no Brasil;
  • Fomentar a compra e venda de energia renovável em seu portfólio;
  • Reduzir perdas técnicas e comercias na distribuição.

As metas da EDP passaram por um processo de validação pela iniciativa Science Based Targets, composta pelas entidades internacionais Carbon Disclosure Project (CDP), Pacto Global das Nações Unidas, World Resources Institute (WRI) e World Wildlife Fund (WWF). Esses compromissos foram estabelecidos dentro de parâmetros científicos, de forma a efetivamente detalhar quanto e em que velocidade a companhia deve reduzir suas emissões para contribuir para limitar o aumento da temperatura global, de acordo com o compromisso estabelecido no Acordo de Paris.

“O futuro do planeta depende diretamente de um esforço conjunto que envolve toda a sociedade. Por meio das metas assumidas junto ao Science Based Targets, a EDP valida o seu compromisso com a ciência climática e com a missão de liderar a transição energética através de uma agenda verde”, afirma Miguel Setas, presidente da EDP no Brasil.

“O setor de energia desempenha um papel fundamental na descarbonização da economia global e no alcance dos objetivos do Acordo de Paris. Dessa forma, comemoramos com alegria a aprovação da meta Science Based Targets da EDP Brasil e convidamos outros setores a se inspirarem e replicarem esta metodologia para que alcancemos os objetivos do Acordo de Paris”, afirma Carlo Pereira, diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global.

O Grupo EDP também possui, globalmente, uma meta aprovada pela iniciativa Science Based Targets — a de reduzir em 90% a intensidade de emissões. Ao assumir agora o compromisso em nível nacional, a Companhia entende que é importante agir localmente para reduzir os impactos climáticos que ocorrem em escala global.

Ciência e o futuro do planeta
Com mais de 1000 companhias adeptas em todo o mundo, a iniciativa Science Based Targets (SBT) possibilita às empresas um caminho para reduzir suas emissões de gases que geram o efeito estufa, em consonância com os objetivos do Acordo de Paris. As metas definidas para cada corporação estão alinhadas com o que a ciência do clima considera necessário para limitar o aquecimento do planeta a 1.5°C acima dos níveis pré-industriais. Isso requer, globalmente, a redução pela metade das emissões até 2030, além da limitação das emissões líquidas em níveis próximos a zero até 2050. A SBTi realiza revisões periódicas de seus critérios de validação de metas para incorporar o que há de mais moderno na ciência do clima.

A iniciativa reconhece as diferenças entre os diversos setores que compõem a economia e desenvolve caminhos setoriais específicos. A SBTi acredita que o estabelecimento das metas traz ainda benefícios aos negócios, como proteção ao crescimento futuro, economia de recursos, aumento da confiança dos investidores e estímulo à inovação e competitividade.

Compromissos ESG
No início de dezembro, pela 15ª vez consecutiva, a EDP foi incluída na lista das empresas mais sustentáveis da bolsa de valores brasileira, figurando no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE). A Companhia obteve o melhor desempenho de sua história, com notas acima da média em todas as dimensões do questionário e foi considerada benchmark em cinco das sete dimensões (Geral, Social, Ambiental, Econômica e Natureza do Produto).

Em 2020, a EDP também submeteu à Organização das Nações Unidas (ONU) o compromisso de reduzir suas emissões para garantir que o aquecimento global não exceda 1,5°C, aderindo à campanha Business Ambition for 1,5ºC – Our Only Future. A Empresa ainda aderiu ao Recover Better, movimento global que propõe a governos e organizações de todo o mundo alinhar seus esforços de recuperação e ajuda econômica relacionados à crise da Covid-19 com base nos mais recentes estudos climáticos.

No ano de 2020, Miguel Setas, presidente da EDP no Brasil, foi anunciado pela Rede Brasil do Pacto Global, da ONU, como CEO porta-voz do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 11 (ODS 11) – Cidades e Comunidades Sustentáveis, na iniciativa Liderança com ImPacto.

Ainda no âmbito da Rede Brasil do Pacto Global, a EDP assumiu a coordenação da Plataforma Ação Pelo Clima, que desenvolve atividades e projetos voltados à mitigação do aquecimento global, além de ancorar outros programas temáticos e setoriais relacionados ao clima, como projetos em energia e florestas. A plataforma é composta por 98 instituições.

Sobre a EDP no Brasil
Com mais de 20 anos de atuação, a EDP é uma das maiores empresas privadas do setor elétrico a operar em toda a cadeia de valor. A Companhia, que tem mais de 10 mil colaboradores diretos e terceirizados, atua em Transmissão, Comercialização e Serviços de Energia, e possui seis unidades de geração hidrelétrica e uma termelétrica. Em Distribuição, atende cerca de 3,5 milhões de clientes em São Paulo e no Espírito Santo, além de ser a principal acionista da Celesc, em Santa Catarina. No Brasil, é referência em áreas como Inovação, Governança e Sustentabilidade, estando há 15 anos consecutivos no Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3.

Fonte: EDP

Criart Serviços, empresa sócia da CBPCE, acredita que as pessoas são fundamentais para o seu sucesso

Criart Serviços, empresa sócia da CBPCE, acredita que as pessoas são fundamentais para o seu sucesso

A Criart Serviços, empresa do Grupo Simões Pereira, acredita que as pessoas são fundamentais para o seu sucesso. A qualidade dos serviços que prestamos, nosso diferencial, está nos nossos profissionais.

Portanto, os investimentos no desenvolvimento dos nossos colaboradores é uma constante. Afinal de contas, são mais de 11 mil colaboradores atuando em treze estados diferentes (AC, AM, PA, RR, RO, PI, CE, RN, PE, PB, SE, BA e DF) e desempenhando diversas funções administrativas e operacionais. “Para manter o padrão de excelência que queremos para nossos clientes, é preciso sempre treinar nosso time nos procedimentos e técnicas para a melhor execução do trabalho”, afirma Lúcia Pereira, Diretora Executiva do Grupo Simões Pereira.

A partir deste entendimento, a Criart abraçou a missão de desenvolver seus colaboradores, impulsionando a execução da estratégia da empresa, com ações de capacitação tanto internas quanto externas (Participação em Feiras e Congressos como CONARH e CBTD). Como iniciativas, podemos destacar também o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), que teve como objetivo fazer uma transição comportamental, buscando que o líder entendesse e passasse a valorizar seu papel como gestor, bem como proporcionar a integração das demais lideranças. “O programa está embasado no autoconhecimento e na expansão da perspectiva da liderança. O líder será estimulado a explorar melhor o potencial da sua equipe, utilizando o planejamento, a comunicação e os desafios como fatores de mobilização. Valorizaremos os gestores de pessoas”, explica Lúcia Pereira.

Em 2020 com a pandemia o setor de treinamento teve que se reinventar de forma a continuar proporcionando aperfeiçoamento profissional aos seus colaboradores. Buscamos realizar treinamentos online, e nos deparamos com algumas restrições que comprometiam a qualidade do aprendizado. Verificamos que o formato que melhor atendia nossos colaboradores e assertividade do conhecimento apresentado eram vídeos de mircrolearning, onde trabalhávamos conteúdos rápidos e focados, vídeos com no máximo 15 minutos de duração focado na demanda do colaborador. Mesmo com a pandemia foi possível alcançar um número expressivo de mais de 2000 colaboradores treinados.

Acesse o portfólio da empresa clicando aqui.

Fonte: Criart Serviços

Índice de felicidade entra no foco das empresas

Índice de felicidade entra no foco das empresas

Com a pandemia, cresce interesse por ferramentas para medir o bem-estar dos funcionários

Se antes da pandemia o bem-estar dos profissionais já era visto como ativo estratégico por um número crescente de empresas, agora a questão deixou de ser tendência para se tornar urgência. Uma pesquisa realizada pela clínica Med-Rio Check-up, no Rio de Janeiro, mostrou que o estresse crônico se tornou o principal fator de risco para a saúde dos executivos. Três em cada cinco homens e uma em cada três mulheres sofrem do mal.

Na direção oposta, a felicidade passou a ser considerada um índice objetivo de medição do bem-estar. “Quando o grau de felicidade do colaborador se eleva, é possível verificar a elevação de outros indicadores, como a satisfação dos clientes e, consequentemente, o lucro da empresa”, afirma Fernando Brancaccio, fundador da plataforma de humanização organizacional FairJob.

Para ajudar as organizações a mensurar o nível de bem-estar e identificar que práticas precisam de ajustes, a plataforma usa o índice de Felicidade Interna Bruta (FIB) – conceito criado no Butão como contraponto ao Produto Interno Bruto (PIB) ocidental. Transposto para a realidade corporativa, o FIB analisa o grau de felicidade dos colaboradores a partir de 62 perguntas que avaliam a percepção sobre dimensões como bem-estar psicológico, saúde, uso do tempo, educação, cultura, padrão de vida e governança.

Na sequência, a FairJob relaciona os resultados com o indicador NPS (Net Promoter Score), que mede a experiência dos clientes, e o EBITDA, que quantifica o lucro operacional das empresas. Paralelamente, alinham-se os indicadores internos ao ESG (Environmental, Social and Governance), que mede a intenção e a percepção externa sobre as áreas ambiental, social e de governança da empresa. “Deixa de ser uma construção subjetiva para refletir o dia a dia do que o gestor está fazendo certo e do que deveria fazer”, diz Brancaccio. “A falta de bem-estar psicológico é a próxima pandemia pela qual vamos passar, por isso está acontecendo uma mudança de comportamento”, acredita.

Fundadora do Instituto Feliciência, a psicóloga Carla Furtado ressalta que o processo de reconhecimento do bem-estar como fator estratégico é parte de uma transformação sistêmica na forma de fazer e gerir negócios. Ela fala ainda que a escala FIB não avalia a felicidade em si, mas as condições sociais de felicidade. “Afinal, somos seres inteiros, não somos um indivíduo dentro e outro fora do trabalho”, lembra.

“Outro ponto relevante é a segurança psicológica, que preconiza que, quando as pessoas se sentem seguras para contribuir com ideias e compartilhar preocupações, há maior probabilidade de incremento em inovação e performance”, explica. Já onde o medo é fator dominante, ela afirma que as oportunidades de crescimento são reduzidas e os riscos de erros, ampliados.

Tecnologias corporativas
A startup Hisnek, desenvolvedora da Ivi (assistente de saúde e bem-estar que ajuda o mercado corporativo a cuidar dos colaboradores e conta com clientes como Pearson, Suzano e Ambev), cresceu 60% no período da pandemia. Construída em cima de protocolos rígidos de saúde, a tecnologia atua como funil para identificar e direcionar o tratamento de casos mais graves e oferecer apoio para que casos mais simples não avancem.

Com a chegada da pandemia, um mapeamento feito a partir das respostas de mais de 700 colaboradores da base da Ivi mostrou que algumas emoções se tornaram mais homogêneas. Começaram a aparecer queixas como cansaço (30%), preocupação (10%), insegurança (9%) e ansiedade (15%).

Em 30 dias de interação com a tecnologia, os resultados diminuíram significativamente, segundo a Hisnek. No segmento educacional, a ansiedade passou de 15% para 11%; o cansaço, de 25% para 21%; a preocupação, de 10% para 4%. Já no setor de seguros, os colaboradores passaram a ter como principal sentimento o engajamento (37%) e o aumento no índice de felicidade foi de 3%. A área de tecnologia – uma das mais atingidas pela ansiedade –, teve alta de 15% no mesmo índice.

Outro exemplo de apoio é o Well One, aplicativo da Aon Brasil que permite promover e monitorar a saúde em uma perspectiva holística, nas dimensões física, social, emocional e financeira. “Ele ajuda os colaboradores a compreenderem o que é necessário para administrar melhor estilo de vida e finanças”, diz o vice-presidente executivo de health & retirement solutions, Paulo Jorge Cardoso.

Autora do livro Dá um Tempo! (Ed. Principium), a jornalista Izabella Camargo estudou a fundo as consequências que uma agenda sobrecarregada pode trazer à saúde. Após entrevistar especialistas e personalidades como Fernanda Montenegro, Nelson Motta e Padre Fábio de Melo e viver ela mesma a experiência da síndrome de burnout, ela fala sobre estabelecer limites em um mundo sem limites. “Naquele conceito de que o trabalho engrandece a pessoa, a gente glamouriza uma agenda cheia”, reflete. “Só que está muito claro que ou a gente aprende a descansar e ter momentos de pausa ou vai ter de aprender a trabalhar doente.”

Fonte: Estadão em 18.01.2021