BLD Urbanismo: excelência em projetos imobiliários sustentáveis e voltados para a melhoria da qualidade de vida das pessoas

BLD Urbanismo: excelência em projetos imobiliários sustentáveis e voltados para a melhoria da qualidade de vida das pessoas

Atualmente, com mais de duas décadas de história, a empresa cearense abrange projetos de médio e alto padrão, além do desenvolvimento de bairros planejados de forma plena

Desde sua fundação em 2002, a BLD Urbanismo tem se destacado na criação de empreendimentos imobiliários que aliam sustentabilidade e inovação. Inicialmente, a empresa focava no desenvolvimento, promoção e comercialização de produtos de alto padrão, principalmente nas belas praias do Litoral do Ceará.

Atualmente, com mais de duas décadas de história, a empresa cearense abrange projetos de médio e alto padrão, além do desenvolvimento de bairros planejados de forma plena, sempre visando a melhoria da qualidade de vida das pessoas afetadas direta ou indiretamente por suas iniciativas.

Acreditando no potencial de revitalização de áreas urbanas outrora esquecidas, a BLD Urbanismo implementa projetos de alta qualidade utilizando técnicas avançadas e smart codes. Essas iniciativas catalisam a ocupação e circulação das pessoas nas ruas, melhorando a qualidade de vida e ampliando a sensação de segurança, principalmente nos grandes centros urbanos.

Para alcançar seus objetivos, a empresa procura desenvolver um urbanismo harmonioso, planejado e bem executado, promovendo experiências significativas, notadamente em espaços públicos e incentivando projetos arquitetônicos mais elaborados e de uso misto. Dessa forma, a BLD Urbanismo estimula a criação de lugares densos, vibrantes e dinâmicos, proporcionando experiências integradas de morar, trabalhar, se divertir e se aculturar.

A excelência da empresa é reflexo do potencial empreendedor e da constante busca de conhecimento e de referências por parte de seu fundador e atual CEO, Irineu Guimarães. Com um currículo extenso, ele possui especializações em Marketing, MBA em Marketing Gerencial, MBA em Gestão de Negócios da Incorporação e Construção Civil pela Fundação Getúlio Vargas, formação em smart cities pelo Istituto Europeo di Design, sendo mestrando em Ciências da Cidade pela Universidade de Fortaleza (em curso).

Irineu Guimarães também atua como conselheiro da Associação para o Desenvolvimento Imobiliário e Turístico do Brasil (ADIT) e é membro fundador do Movimento Somos Cidade, uma iniciativa composta por indivíduos e empresas comprometidos em transformar e melhorar as cidades e a vida de seus habitantes, aplicando as melhores técnicas de urbanismo global em seus projetos.

Colocando em prática as ideias e teorias mais modernas e atualizadas do urbanismo responsável com a natureza e com os cidadãos, a BLD Urbanismo possui em seu portfólio grandes projetos imobiliários, como o AZUR Condomínio Lago e o Vert Natureza, ambos localizados no município de Eusébio.

Esses projetos exemplificam o compromisso da empresa com a sustentabilidade e a inovação, mostrando que é possível desenvolver empreendimentos que respeitam o meio ambiente e melhoram a qualidade de vida das comunidades. Com uma visão de futuro e um histórico de sucesso, a BLD Urbanismo continua a se destacar no setor de desenvolvimento urbano no Brasil.

Expansão dos serviços e projetos de grande porte
Em 2012, a BLD Urbanismo expandiu seus horizontes ao ingressar em novos mercados, com um foco especial na originação de negócios em loteamentos e bairros planejados. A empresa passou a desenvolver projetos significativos com urbanismo moderno na região metropolitana de Fortaleza, inspirado na Escola do Novo Urbanismo da Americana DPZ, criadora do CNU – Congresso de Novo Urbanismo nos Estados Unidos. Nesse mesmo ano, a BLD diversificou sua atuação ao criar um segmento de consultoria, facilitando sua conexão com o mercado de capitais. Já nessa fase, a empresa contava com três áreas contratadas, totalizando mais de 14.000.000 m² de landbank, com foco no desenvolvimento de comunidades e bairros planejados.

Ainda em 2012, a BLD firmou uma parceria com a DIBRA Participações para desenvolver e aprovar o empreendimento turístico imobiliário Ponta da Praia Iguape em Aquiraz, no Ceará. Em uma década, a empresa se consolidou no setor, ultrapassando 14.000.000 m² contratados e estabelecendo parcerias com empresas como CIPASA Urbanismo e Nova Urbanismo na região metropolitana de Fortaleza.

No setor de incorporações, a BLD desenvolveu e entregou pequenos condomínios e resorts, como Taiba Beach Gardens I e II, Tabuba Ocean, Paraíso da Taíba, The Fountains e a reimplantação do loteamento Pontal do Maceió no Fortim. Também adquiriu mais de 1.116.000 m² em Cascavel, Ceará, para os projetos Águas Belas Golf Resort e Águas Belas Beach Club ainda no landbank do grupo.

Em 2022, a BLD celebrou 20 anos, fortalecendo sua marca ao expandir no setor de loteamentos com um braço dedicado ao urbanismo sustentável e inovador. Um destaque dessa fase foi a proposta de ocupação ordenada e revitalização de uma área urbana composta de cinco Glebas no bairro Edson Queiroz, na APA de Uso Sustentável da Sabiaguaba, onde a BLD sugeriu práticas ambientais avançadas, tendo obtido a Análise Prévia e aprovação no Conselho Gestor da APA da Sabiaguaba, além de ter aprovado os projetos complementares junto à Secretaria de Infraestrutura, ampliando a capacidade dos sistemas sugeridos para atender a população do entorno.

Urbanismo inteligente da BLD
O conceito urbanístico aplicado pela BLD tem como premissa a alteração da dinâmica das cidades e melhoria na qualidade de vida das pessoas, colocando o pedestre como a figura central nos seus projetos. Dessa forma, a empresa mapeia os recursos naturais (vegetação e recursos hídricos), otimizando-os ao máximo e, principalmente, valorizando as áreas verdes. Além disso, os seus projetos buscam prever a implantação de comércios e serviços de primeira necessidade, reduzindo o tempo de deslocamentos, contribuindo para o plano diretor das cidades em que atua e promovendo a distribuição equilibrada dos meios físico e biótico.

O modelo de negócio de sucesso da BLD está fundamentado na contratação dos melhores parceiros para a realização de seus projetos. Uma das características marcantes da empresa é fomentar parcerias importantes com nomes relevantes em diversas áreas do segmento. A BLD possui seis executivos que atuam como gestores de mais de 16 empresas multidisciplinares, incluindo construtoras, escritórios de arquitetura, consultoria e gestão ambiental, engenharia e agências de publicidade, além de um time administrativo que trata das questões de relacionamento com o cliente e das questões financeiras e contábeis dos projetos.

Com isso, a empresa controla e supervisiona todas as etapas do processo de seus serviços, desde estudos de massa e viabilidade, obtenção de alvarás e licenças, até a garantia de que os projetos estejam aptos à venda e gestão de contratos. Esse atendimento de vanguarda mantém a BLD relevante no mercado imobiliário, com excelentes perspectivas de crescimento e um landbank que impressiona.

Reconhecimento e visão de futuro
Em 2022, a BLD ganhou reconhecimento nacional com o prêmio Master Imobiliário na categoria de loteamentos de alto padrão. Nesse mesmo ano, a empresa avançou na contratação de áreas na região metropolitana de Fortaleza e ampliou sua linha de produtos com a criação do Blanc e Gris. Ao completar 20 anos, a BLD lançou ainda seu bairro inteligente, o Quartier, no município de Eusébio, e continuou a contratar áreas em Aquiraz, Caucaia e Fortaleza, todos na Região Metropolitana da Capital do Ceará – atualmente a maior do Nordeste.

Diante de tantas conquistas em sua trajetória no mercado imobiliário, a BLD abraça o futuro com a determinação de continuar promovendo intervenções urbanas que não apenas melhorem a qualidade de vida das pessoas, mas também revolucionem a dinâmica das cidades. Em um cenário de constantes mudanças e transformações, a empresa está empenhada em criar espaços que inspirem, inovem e tragam um impacto positivo e duradouro nas comunidades. Com paixão e visão, a BLD está pronta para redefinir o conceito de urbanismo, construindo um legado de progresso, bem-estar, sustentabilidade e inovação para as atuais e futuras gerações.

Fonte: GCMAIS

Destinos Objetivos, sócio da CBPCE realiza webinar sobre nacionalidade portuguesa para bisnetos

Destinos Objetivos, sócio da CBPCE realiza webinar sobre nacionalidade portuguesa para bisnetos

No dia 9 de abril de 2025, às 20h (horário de Brasília), será realizado o webinar “Desvendando o Caminho da Nacionalidade Portuguesa para Bisnetos”, um evento online e gratuito que esclarecerá dúvidas sobre o processo de obtenção da cidadania portuguesa por ascendência.

A iniciativa contará com a participação de especialistas na área: a historiadora Ariana Henriques e a advogada Mariana Martins. O evento abordará os requisitos e procedimentos necessários para que bisnetos de portugueses possam solicitar a nacionalidade, em um debate informativo e acessível ao público.

Beatriz Sidrim, sócia da Câmara Brasil Portugal no Ceará (CBPCE), destaca a importância do evento para quem deseja obter mais informações sobre o tema e dar um passo mais próximo da cidadania europeia.

As inscrições são obrigatórias e podem ser feitas pelo link: https://bit.ly/DesvendandooCaminhodaNacionalidadePortuguesaparaBisnetos.

Fonte: CBPCE em 02.04.2025

Governo português assina protocolo para agilizar a contratação de cidadãos estrangeiros

Governo português assina protocolo para agilizar a contratação de cidadãos estrangeiros

Foto: Miguel A. Lopes/LUSA

Neste 01 abril, cinco confederações empresariais assinaram com entidades do Estado um protocolo de cooperação para a migração laboral, que visa acelerar a contratação de cidadãos estrangeiros, mediante certos requisitos.

Em causa está o “Protocolo de Cooperação Para a Migração Laboral Regulada”, que tem como intuito agilizar a contratação de cidadãos estrangeiros, desde que cumpridos os requisitos previstos, nomeadamente a existência de um contrato de trabalho, seguro de saúde e de viagem ou “acesso a alojamento adequado”, entre outros.

O primeiro-ministro defendeu hoje que, nos últimos anos, o país teve “uma política de irresponsabilidade na imigração” e considerou que o acordo hoje assinado vai permitir regras “mais ágeis, mas também mais humanistas”, disse no Palácio das Necessidades em Lisboa, sede do Ministério dos Negócios Estrangeiros.

“Nós partimos de um ponto muito problemático, vamos falar claro: tivemos nos últimos anos uma política de irresponsabilidade no domínio da imigração”, afirmou, considerando que “a falta de controlo” resultou na diminuição da capacidade de integração e numa “menor sensibilidade humanista”.

O primeiro-ministro defendeu que este Governo está a fazer “uma verdadeira reforma estrutural” na área da imigração.

“Para que este mecanismo funcione tem de haver um contrato de trabalho válido, um seguro de viagem e de saúde do trabalhador, um plano de formação profissional e de aprendizagem da língua portuguesa e um plano de alojamento adequado”, afirmou, considerando que estas quatro condições “são do interesse do país, das empresa e dos trabalhadores”.

Segundo o protocolo, a que a Lusa teve acesso, a atribuição de vistos “deverá ocorrer no prazo de 20 dias a partir do dia do atendimento do requerente no posto consular” e desde que cumpridos os requisitos legais previstos, nomeadamente a existência de um contrato de trabalho, seguro de saúde e de viagem, entre outros.

Sem nunca se referir às eleições antecipadas de 18 de maio, o primeiro-ministro afirmou que o Governo PSD/CDS-PP irá continuar a encarar a política da imigração “de forma holística”, mas de uma forma que se adeque “a cada momento, às necessidades do país” e dos seus compromissos no âmbito da União Europeia.

“Nós não vamos fechar a porta a ninguém, mas também não vamos vender ilusões. E lá onde houver condutas irregulares, lá onde as pessoas ultrapassarem as regras, tem de haver consequências”, defendeu.

Montenegro defendeu que a “condescendência com o incumprimento” ou a atenuação das regras traria de volta “a balbúrdia, a irresponsabilidade, as centenas de milhares de processos pendentes”.

“Deixámos muitas vezes vários trabalhadores estrangeiros que nos procuraram, com a melhor das intenções, nas mãos de redes que tiravam, e tiram ainda, proveito dessa capacidade de trabalho, que ficam com parte do esforço de trabalho das pessoas. Ora, não há situação mais ofensiva do humanismo do que esta”, afirmou.

Montenegro afirmou não estar a fazer estas críticas “com intuitos político-partidários”, mas por que “o país precisa de saber os erros que cometeu para não os voltar a cometer e precisa de saber o ponto em que estava para poder mobilizar-se para uma nova etapa”.

O primeiro-ministro recusou ainda que o Governo tenha uma visão “exclusivamente utilitária dos imigrantes”, limitada à força de trabalho que estes podem trazer à economia portuguesa e às suas contribuições.

“A nossa visão não é assim limitada: nós sabemos que esses também são efeitos, mas acreditem, nós estamos a pensar no projeto individual de cada uma destas pessoas”, disse.

Montenegro defendeu que só a valorização dos recursos humanos permitirá maior crescimento da economia e aproveitou para realçar a atual situação de Portugal.

“Um país que cresce mais do que a média da União Europeia, cresce mais do que a média dos países da zona euro e, podíamos acrescentar, tem uma estabilidade financeira que faz corar de inveja qualquer economia da Europa”, disse.

Na área da imigração, o primeiro-ministro acrescentou que o Governo está a “concluir o processo de análise e resolução das 400 mil pendências” que existiam, com uma capacidade de resposta “sete vezes superior” à existente quando PSD e CDS-PP assumiram a governação.

“Nós estamos a reforçar a rede consular, com 50 peritos, já autorizámos a contratação de 287 mediadores linguísticos e culturais, dos quais 150 já estão nas escolas”, salientou.

O protocolo

Este protocolo permite a contratação direta das empresas no exterior, depois de o fim das manifestações de interesse (um recurso jurídico que permitia a regularização em território nacional de quem chegava com visto de turismo) ter sido decretado pelo Governo no verão passado.

Os subscritores reconhecem que a “imigração laboral desempenha um papel fundamental no desenvolvimento económico de Portugal” e que, “ao longo dos anos, os imigrantes têm contribuído significativamente para vários setores da economia portuguesa, trazendo consigo uma variedade de competências, experiências e conhecimento que enriquecem o mercado de trabalho e impulsionam o crescimento do país”.

No documento, a que a Lusa teve acesso, é reconhecido que “uma parte relevante da mão-de-obra em setores específicos, como agricultura, pescas, construção, turismo e serviços ou indústria provém do estrangeiro, sendo que os cidadãos estrangeiros consubstanciam, neste desiderato, um inestimável contributo para estas áreas económicas, preenchendo lacunas no mercado de trabalho e garantindo a continuidade das operações das diversas atividades económicas”.

O objetivo é “garantir aos cidadãos estrangeiros que procuram, em Portugal, uma oportunidade para melhorar as suas condições de vida, efetivamente a conseguem alcançar”, e, ao mesmo tempo, dotar as empresas de “recursos essenciais à sua atividade, assegurando, a todo o momento deste processo, a legalidade e regulação dos movimentos migratórios”.

Fonte: Mundo Lusíada em 01.04.2025

CBPCE realiza evento com a participação de Gaída Dias

CBPCE realiza evento com a participação de Gaída Dias

Ontem, 26 de março foi realizado um encontro que reuniu importantes nomes do empresariado e da sociedade cearense, teve como grande destaque a empresária Gaída Dias, diretora do Grupo Cidade de Comunicação e executiva multifacetada, que compartilhou com os presentes os momentos mais marcantes de sua trajetória pessoal e profissional.

Durante a cerimônia, Gaída, revelou os bastidores de sua carreira de sucesso, destacando seu papel à frente do Grupo Cidade de Comunicação, onde atua como diretora e lidera com maestria as equipes de mídia do conglomerado. Além disso, a empresária também é responsável pela direção da coluna Frisson e da agência de publicidade Seara Brasil.

A executiva, que também é vice-presidente da Liderança Feminina da Associação Brasileira de Marketing & Negócios e Acadêmica-Honorária da Academia Cearense de Direito, foi homenageada com o Prêmio RioMar Mulher 2023 na categoria Comunicação e com a Medalha Antônio Girão Barroso, reconhecimento por sua contribuição ao mercado e à sociedade.

Com uma agenda repleta de compromissos sociais, Gaída é ainda uma ativa defensora de causas como a doação de órgãos e a inclusão de pessoas com Síndrome de Down. Em sua fala, destacou a importância da solidariedade e do respeito aos direitos humanos. Casada e mãe, Gaída também deu um grande passo em sua carreira em 2025, ao lançar a marca de cosméticos Gaída Beauty, que rapidamente conquistou o público de diversas faixas sociais, oferecendo produtos com qualidade e sofisticação.

O evento, que foi um marco de celebração à trajetória da empresária, contou com o patrocínio das empresas Aveiro Consultoria, Campos Aguiar, Restaurante Ciranda, Geosoluções Ambientais, Leão Group e Prática Eventos. O evento foi uma verdadeira homenagem ao talento, à dedicação e ao espírito empreendedor de Gaída Dias, que continua a inspirar gerações com sua visão de negócios e sua atuação exemplar em diversas frentes.

Confira as fotos do evento aqui: https://news.cbpce.org.br/evento-gaidadias

A EXPOLOG marca presença na Expocomer 2025

A EXPOLOG marca presença na Expocomer 2025

A EXPOLOG, um dos mais importantes eventos de logística do Brasil, está presente na 41ª edição da Expocomer, o maior hub de negócios da América Latina, que acontece de 25 a 27 de março, no Convention Center Amador, no Panamá.

Enid Câmara, CEO da Prática Eventos, organizadora da EXPOLOG, já desembarcou no Panamá para participar do evento. Este ano, o Pavilhão Brasil se destaca ao apresentar produtos e serviços inovadores e de alta qualidade, com o objetivo de facilitar o acesso e a expansão de empresas brasileiras no mercado internacional. A EXPOLOG, por sua vez, reforça seu compromisso com a inovação e qualidade, impulsionando o setor logístico.

A Expocomer é uma feira comercial multissetorial organizada pela Câmara de Comércio, Indústria e Agricultura do Panamá (CCIAP). Ela se consolidou como um ponto de encontro estratégico para empreendedores em busca de novas oportunidades de negócios e soluções inovadoras. A feira oferece um ambiente propício para estabelecer conexões com empresas da Europa, Ásia, África e América.

Com mais de 15.500m² de exposição, a Expocomer reúne mais de 600 empresas de mais de 30 países, oferecendo também uma Rodada Internacional de Negócios, que facilita o networking e a criação de parcerias estratégicas.

Na edição de 2024, a Expocomer atraiu cerca de 20 mil visitantes nacionais e internacionais e gerou um volume de transações estimado em US$ 148,2 milhões, segundo a organização do evento.

Este ano, a EXPOLOG celebra sua 20ª edição, que acontecerá nos dias 26 e 27 de novembro, no Centro de Eventos do Ceará.

Saiba mais:
Feira Expolog 2025

Data: 26 e 26 de novembro
www.feiraepolog.com.br

Fonte: EXPOLOG em 27.03.2025

Fundos de Investimento e Responsabilidade Trabalhista: O Que Diz a Justiça? Por APSV Advogados

Fundos de Investimento e Responsabilidade Trabalhista: O Que Diz a Justiça? Por APSV Advogados

A Justiça do Trabalho tem sido cada vez mais rigorosa ao analisar a existência de grupo econômico entre empresas, especialmente quando há a participação de fundos de investimento. Essa questão é fundamental para empresários que estruturam seus negócios em diferentes pessoas jurídicas.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) já consolidou o entendimento de que não basta haver sócios em comum ou uma relação de coordenação para configurar grupo econômico. É indispensável a comprovação de subordinação hierárquica e controle administrativo efetivo.

Um caso recente do Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina (TRT-SC) reforça essa posição. Uma ex-colaboradora de uma empresa de telemarketing, em recuperação judicial, tentou incluir um fundo de investimentos no polo passivo de sua ação para aumentar suas chances de recebimento. O Tribunal, no entanto, afastou essa possibilidade, pois não ficou comprovado que o fundo exercia atos de gestão ou controle sobre a empresa.

Esse precedente reforça um alerta importante para empresários: fundos de investimento e empresas podem ter relações comerciais e até mesmo sócios em comum, mas isso não significa, por si só, a configuração de grupo econômico para fins trabalhistas. Para que essa responsabilidade se concretize, é preciso que haja evidências claras de controle e gestão conjunta.

Para empresas e investidores, essa decisão reforça a necessidade de um planejamento jurídico estratégico. Se a estrutura societária do seu negócio envolve múltiplas empresas ou fundos de investimento, contar com uma assessoria especializada pode evitar riscos desnecessários e garantir maior segurança jurídica.

CONTATOS:
Telefone: +55 85 3308 7300
E-mail: relacionamento@apsv.com.br
Site: www.apsv.com.br

Fonte: APSV Advogados em 27.03.2025

Tecer Terminais participa de evento da Value Port no Complexo do Pecém e destaca parcerias estratégicas para o setor logístico

Tecer Terminais participa de evento da Value Port no Complexo do Pecém e destaca parcerias estratégicas para o setor logístico

A Tecer Terminais, sócia mantenedora da CBPCE, marcou presença no encontro promovido pela Value Port, realizado no Complexo do Pecém, um dos principais polos logísticos do Nordeste. O evento reuniu grandes players do setor e proporcionou um ambiente propício para discussões e trocas de experiências sobre o futuro da logística regional.

Durante o encontro, a Tecer Terminais teve a oportunidade de conhecer os detalhes do projeto da nova unidade da Value Port em Quixeramobim, que promete revolucionar a logística no interior cearense. A unidade visa integrar soluções inovadoras para aprimorar a competitividade e a eficiência da cadeia logística no Nordeste, regionando um mercado essencial para o crescimento econômico da região.

A participação no evento também foi uma excelente oportunidade para fortalecer conexões estratégicas com outras empresas e instituições do setor, além de permitir à Tecer uma visão mais detalhada sobre as iniciativas que estão sendo desenvolvidas para impulsionar a logística integrada e a infraestrutura portuária regional.

Com o apoio de parceiros como a Value Port, a Tecer Terminais reafirma seu compromisso com o desenvolvimento logístico e com a criação de soluções sustentáveis e inovadoras para o setor.

Com informações da Tecer Terminais

CONTATOS:
Telefone: +55 85 3315-1415
Email: comercial@tecerterminais.com.br
Site: www.tecerterminais.com.br

Fonte: CBPCE em 27.03.2025

O associativismo, a imigração e a diáspora, por André Lima

O associativismo, a imigração e a diáspora, por André Lima

“O associativismo precisa urgentemente de uma nova mentalidade: menos solenidade e formalismo; mais ação, resultados e utilidade concreta para os associados”.

O Brasil foi palco, nos dias 19 e 20 de março, de um evento marcante para as comunidades portuguesas espalhadas pelo mundo: o Encontro Nacional Luso-Brasileiro do Associativismo, realizado na cidade de Fortaleza, no Ceará. A iniciativa foi promovida por quatro instituições que têm se destacado na promoção dos laços luso-brasileiros: a Câmara de Comércio Brasil-Portugal no Ceará, presidida por Raul Santos; o Conselho das Comunidades Portuguesas, representado por José Wahnon, conselheiro para o Ceará e Piauí; o Vice-Consulado de Portugal em Fortaleza, através do Dr. Rui Almeida; e a Sociedade Beneficente Portuguesa Dous de Fevereiro, presidida por Francisco Brandão.

Durante dois dias de intensa programação, o evento reuniu representantes do Governo português, dirigentes associativos, membros das comunidades e empresários que atuam no fortalecimento da relação entre Brasil e Portugal. Os debates abrangeram temas como o apoio institucional ao associativismo, a renovação geracional nas associações, os desafios da integração política e social da diáspora, e a criação de estratégias para aumentar a eficácia das entidades representativas.

Dentre os destaques, o deputado da Assembleia da República Flávio Martins, que também preside o Conselho das Comunidades Portuguesas, enfatizou que um dos principais entraves ao desenvolvimento do associativismo é a fragmentação entre as entidades e a consequente dispersão de força política e institucional. Para ele, é imprescindível a união das associações em torno de objetivos comuns, com visão estratégica e espírito de cooperação, para que se possa alcançar um verdadeiro protagonismo na defesa dos interesses da comunidade portuguesa no exterior.

Já o embaixador de Portugal no Brasil, Luís Faro Ramos, abordou a importância do associativismo não apenas sob o ponto de vista cultural e identitário, mas também econômico. O diplomata lembrou que os investimentos brasileiros têm tido impacto direto na economia portuguesa, principalmente nos setores de turismo, imobiliário e serviços, e que a forte mobilidade entre os dois países — simbolizada pelos mais de 100 voos semanais da TAP — representa uma oportunidade, mas também um desafio para a política de integração e acolhimento.

O Secretário de Estado das Comunidades Portuguesas, José Cesário, trouxe à tona um dado impactante: há mais de 80 milhões de brasileiros com laços de sangue com Portugal. Essa conexão, segundo ele, é um ativo que precisa ser valorizado por meio de ações coordenadas entre o Estado português, as associações e as comunidades, o que exige visão de longo prazo e estruturas modernas de atuação.

Ao longo dos debates, foi consenso que as associações precisam se renovar para não perder relevância. A juventude, muitas vezes alheia às estruturas tradicionais, demanda novas formas de participação — mais digitais, mais ágeis e mais conectadas com as realidades contemporâneas.

Na minha visão como advogado atuante no Direito Internacional e defensor ativo da integração da comunidade luso-brasileira, o associativismo precisa urgentemente de uma nova mentalidade: menos solenidade e formalismo; mais ação, resultados e utilidade concreta para os associados.

É necessário que as associações se tornem verdadeiros centros de oportunidades — que promovam negócios, networking, acesso a informação qualificada e articulação política. Para isso, propõe-se a criação de mecanismos e ferramentas práticas que permitam aos associados tirar o máximo proveito da estrutura associativa. Isso inclui desde plataformas digitais para divulgação de serviços e empresas, até programas de formação e incentivo ao empreendedorismo no contexto luso-brasileiro.

Além disso, a profissionalização da gestão associativa e o fortalecimento de parcerias com instituições públicas e privadas são essenciais para garantir sustentabilidade e impacto a longo prazo. A integração com os consulados e com o próprio Governo português precisa deixar de ser meramente institucional e passar a ser estratégica, com objetivos definidos e métricas de resultados.

O Encontro Nacional Luso-Brasileiro do Associativismo realizado em Fortaleza não foi apenas um evento — foi um sinal claro de que há vontade, talento e capacidade para promover uma virada no modo como as associações operam no seio da diáspora. Cabe agora aos seus dirigentes, associados e parceiros transformar esta energia em projetos consistentes, que façam do associativismo uma ferramenta viva, atuante e fundamental para o futuro das comunidades luso-descendentes espalhadas pelo mundo.

*André Lima, Advogado, inscrito nas Ordens dos Advogados de Portugal e do Brasil, pósgraduado em Finanças, Reestruturação e Contencioso Corporativo pela Universidade Católica Portuguesa, e pós-graduando em Direito Internacional, Imigração & Migração pela EBPÓS. É mentor dedicado de advogados em ascensão e membro ativo de diversas associações jurídicas, incluindo o IBDESC, ABRINTER e ABA, que destacam o seu compromisso com a internacionalização do direito e a sua contribuição para a comunidade jurídica internacional.

CONTATOS:
Site: www.globalpass.store
E-mail: contato@globalpass.store

Artigo de opinião publicado no Jornal Diário de Notícias.pt em 21.03.2025

Adriana do Carmo, sócia e diretora da CBPCE, destaca a importância do autoconhecimento no ambiente corporativo

Adriana do Carmo, sócia e diretora da CBPCE, destaca a importância do autoconhecimento no ambiente corporativo

Adriana Bezerra do Carmo, fundadora da Flow Desenvolvimento Integral, sócia e Diretora de Saúde e Desenvolvimento Humano da Câmara Brasil Portugal no Ceará (CBPCE), foi destaque no programa Executive no Ar, apresentado por Léa Pereira nos estúdios da Rádio Cidade AM 860. Com mais de 30 anos de experiência como consultora em gestão, Adriana compartilhou insights valiosos sobre a relevância do autoconhecimento e do “ser” no ambiente corporativo.

Durante a entrevista, Adriana ressaltou que o desenvolvimento pessoal de líderes e colaboradores é essencial para o crescimento sustentável das empresas. Segundo ela, profissionais que compreendem melhor a si mesmos estabelecem relações mais saudáveis e produtivas, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo um ambiente de trabalho mais coeso.

Outro ponto abordado foi a integração do bem-estar e da saúde mental no cotidiano corporativo. Adriana destacou que empresas que investem no desenvolvimento integral de suas equipes observam maior engajamento, inovação e resultados positivos a longo prazo.

A entrevista completa está disponível para quem deseja entender melhor como o autoconhecimento pode impactar carreiras e transformar empresas. Não perca essa oportunidade de aprender com uma especialista renomada no setor!

CONTATOS:
Telefones: +55 85 9 8814-6118 | +55 11 9 4179-9553 | +55 85 3133-1677
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Site: www.flow-desenvolvimentointegral.com.br

Assista o vídeo na íntegra https://www.instagram.com/p/DHqr6LCPRpo/

Pensamento Amplo, Decisão Estratégica: O Conselho de Administração que Enxerga o Futuro. Por Cibele Gaspar

Pensamento Amplo, Decisão Estratégica: O Conselho de Administração que Enxerga o Futuro. Por Cibele Gaspar

No cenário contemporâneo, marcado por rápidas transformações e complexidade crescente, a governança de empresas familiares enfrenta desafios significativos. A necessidade de equilibrar tradição e inovação, bem como de garantir a sustentabilidade do negócio através das gerações, torna-se cada vez mais premente. Nesse contexto, a composição dos conselhos de administração emerge como um fator crítico para o sucesso dessas organizações.

Tradicionalmente, empresas familiares tendem a privilegiar a especialização e a profundidade de conhecimento em áreas específicas. Contudo, conforme destacado por Mike Bechtel, futurista chefe da Deloitte, em sua palestra no SXSW 2025, “Amplitude é a nova profundidade”. Bechtel argumenta que o futuro pertence aos pensadores amplos e adaptáveis, capazes de conectar disciplinas distintas e aprender continuamente. (revistahsm.com.br)

Essa visão é reforçada por autores como David Epstein, em seu best-seller Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World, ao defender que indivíduos com vivências e repertórios amplos têm mais facilidade para resolver problemas complexos, aprender com contextos variados e inovar em ambientes imprevisíveis. Epstein aponta que, em contraste com os especialistas altamente focados, os generalistas costumam se sair melhor em contextos que exigem adaptação, visão de longo prazo e tomada de decisão com múltiplas variáveis em jogo — características centrais à atuação em conselhos de administração.

Essa perspectiva sugere que conselhos de administração compostos por generalistas, ou seja, indivíduos com experiências diversificadas e capacidade de transitar por diferentes áreas do conhecimento, podem oferecer uma visão mais holística e adaptativa. Em vez de se concentrarem exclusivamente em competências técnicas específicas, esses conselhos seriam capazes de antecipar tendências, identificar oportunidades em setores variados e responder de forma ágil às mudanças do mercado.

Além disso, a inclusão de membros da família no conselho é essencial para alinhar os interesses dos proprietários com os da empresa de forma sustentável. Ivan Lansberg, em sua pesquisa “Por que sua empresa familiar precisa de membros da família no conselho”, observa que a ausência de representação familiar dificulta esse alinhamento, podendo comprometer a perenidade do negócio. (ibgc.org.br)

A obra The Infinite Game, de Simon Sinek, também traz uma contribuição relevante para o tema ao defender que as empresas que pensam no longo prazo, com visão sistêmica e propósito claro, são aquelas mais preparadas para permanecer. Nesse sentido, conselhos com composição plural e com membros capazes de interpretar diferentes horizontes estratégicos são fundamentais para garantir a continuidade do jogo — especialmente nas empresas familiares, em que o capital emocional e o legado pesam tanto quanto os números.

Portanto, a combinação de membros familiares com uma visão ampla e adaptativa e conselheiros externos generalistas pode ser uma estratégia eficaz. Essa configuração promove a integração de valores tradicionais com novas perspectivas, facilitando a inovação e a resiliência organizacional. A diversidade de pensamento e experiência no conselho de administração não apenas enriquece o processo decisório, mas também fortalece a capacidade da empresa de navegar em ambientes complexos e voláteis.

Em suma, para que empresas familiares prosperem no futuro, é imperativo que seus conselhos de administração adotem uma postura de amplitude, valorizando a interdisciplinaridade e a adaptabilidade. Essa abordagem não apenas assegura a relevância contínua da organização no mercado, mas também honra o legado familiar ao integrá-lo com as demandas contemporâneas de um mundo em constante evolução.

Mais do que uma mudança na forma de pensar conselhos, trata-se de uma nova forma de ver a própria empresa familiar: não como um organismo preso ao passado, mas como uma instituição viva, capaz de aprender com a experiência e se renovar com coragem. O futuro não favorecerá apenas os mais preparados tecnicamente, mas sim aqueles que forem capazes de construir pontes entre o conhecimento e o contexto, entre gerações e mentalidades, entre propósito e ação. Ver longe, afinal, é também saber com quem enxergar.

Por Cibele Gaspar
CEO e partner da Nexxi Assessoria / Diretora da Câmara Brasil Portugal no Ceará / Coordenadora Regional (Ceará) de Relações com Financiadores na INEL – Instituto Nacional de Energia Limpa

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