Qual o papel do trabalho na saúde mental e no bem-estar dos funcionários? Por Flow Desenvolvimento
Foto: divulgação
No dia 12 de junho a CEO da Flow Desenvolvimento, Adriana Bezerra do Carmo participou do lançamento do State of the Global Workplace: 2024 Report, cujo resumo da pesquisa traz o título “Do sofrimento à prosperidade: o papel do trabalho na saúde mental e no bem-estar dos funcionários”.
A pesquisa traz números relacionados ao nível de engajamento e o impacto do desengajamento na economia global num relatório estruturado em 03 partes, todas elas abordando a saúde mental e o bem-estar sob diversas perspectivas. Trouxemos aqui os principais achados da pesquisa para compartilhar com vocês.
Parte I: Saúde mental dos funcionários: um panorama global.
– 20% dos funcionários do mundo vivenciam a solidão diariamente.
– O bem-estar entre os funcionários mais jovens caiu de 35% para 34% em 2023.
– O envolvimento dos funcionários é um fator significativo nas experiências gerais de vida.
Parte II: Papel da economia e política no bem-estar dos trabalhadores.
– Os melhores mercados de trabalho estão associados a menores desligamentos ativos.
– As leis trabalhistas têm uma relação mais forte com a satisfação atual na vida do que com o otimismo para o futuro.
– Quando os funcionários estão engajados no trabalho, eles têm uma esperança significativamente maior em suas vidas futuras.
– Funcionários engajados em países com leis trabalhistas fortes têm a melhor saúde emocional.
Parte III: O papel do gestor no bem-estar do trabalhador e no desempenho organizacional.
– Os gestores têm mais experiências negativas do que os não gestores.
– Quando os gestores estão engajados, é mais provável que os funcionários estejam engajados.
– Nas organizações com melhores práticas, 3/4 dos gestores estão envolvidos, bem como 7 em cada 10 não gestores.
Gallup descobriu que negócios cujas equipes apresentam um alto engajamento provavelmente terão um bem-estar significativamente maior dos funcionários – bem como uma maior produtividade, lucratividade e vendas – do que negócios com equipes de baixo engajamento.
A pesquisa deste ano comprova que o bem-estar é estratégico e gera negócios sustentáveis.
Fonte: Flow Desenvolvimento Integral em 25.06.2024