Sócios e diretores da Câmara Brasil Portugal Ceará assinam artigos no jornal O Povo
A presidente da CBPCE, Patricia Campos, destaca o protagonismo de Fortaleza como hub digital de conexão internacional. Aline Lima, diretora da Câmara Jovem, reflete sobre a importância da juventude para a renovação das instituições. Já Yunare Marinho, associado da entidade, analisa o papel da atitude no ecossistema corporativo contemporâneo. Juntos, os artigos oferecem uma visão integrada de futuro, propondo soluções para desafios emergentes e reforçando o papel estratégico da CBPCE no cenário binacional.
Fortaleza e o hub digital Brasil Portugal, por Patrícia Campos
Fortaleza emerge como um centro estratégico para a instalação de data centers, impulsionada por sua infraestrutura de cabos submarinos e acesso privilegiado a mercados internacionais. A cidade abriga 16 cabos submarinos, conectando o Brasil à América do Norte, Europa e África, consolidando-se como um dos maiores hubs de conectividade do mundo.
Essa posição estratégica atrai investimentos de gigantes da tecnologia. A ByteDance, proprietária do TikTok, planeja um megacomplexo de data centers no Porto do Pecém, com capacidade inicial de 300 MW e expansão prevista para até 1 GW. Esse projeto, orçado em R$ 50 bilhões, reforça a atratividade da região para grandes operações de tecnologia e armazenamento de dados.
A infraestrutura de energia renovável do Ceará é outro atrativo. Projetos eólicos e solares garantem energia limpa e estável, fator decisivo para data centers que demandam alta capacidade energética. Além disso, incentivos governamentais fortalecem o ambiente de negócios.
Para a Câmara Brasil-Portugal, o cenário é propício para fomentar parcerias tecnológicas entre empresas portuguesas e brasileiras, modernizando a infraestrutura existente e impulsionando projetos de inovação. Fortaleza pode se consolidar como um elo digital entre os dois países, abrindo novas oportunidades de negócios e desenvolvimento sustentável.
Além disso, a localização estratégica de Fortaleza a torna um ponto de conexão essencial para futuras operações de telecomunicações e armazenamento em nuvem. Com um fluxo crescente de investimentos em infraestrutura digital, a cidade se posiciona como um polo de convergência tecnológica, atraindo empresas inovadoras e incentivando a formação de mão de obra qualificada para atender à crescente demanda por serviços tecnológicos avançados.
No contexto das relações internacionais, Fortaleza tem potencial para se tornar um centro estratégico não apenas para empresas, mas também para iniciativas governamentais e acadêmicas. Fortaleza reafirma seu papel estratégico no cenário tecnológico global, atraindo investimentos e consolidando-se como um hub digital.
Patricia Campos
Presidente da Câmara Brasil Portugal no Ceará
patricia@camposadv.com.br
Juventude e o futuro Brasil-Portugal por Aline Lima
Vivemos um dos momentos mais desafiadores da história recente para organizações que desejam manter relevância. Disrupções tecnológicas, mudanças geracionais e novas pautas de sustentabilidade e governança estão redesenhando o que significa ser competitivo. Nesse cenário, uma pergunta-chave se impõe: como garantir a continuidade e renovação dos negócios, da cultura empresarial e das próprias instituições?
Três pontos críticos merecem atenção:
1. Transição geracional sem plano
Mais de 77% das empresas familiares brasileiras não têm plano sucessório (PwC, 2022). Em Portugal, 60% dos empresários apontam a sucessão como seu maior desafio estratégico. Essa lacuna ameaça não apenas a sobrevivência das empresas, mas também as redes comerciais binacionais e a transmissão de valores entre gerações.
2. Afastamento dos jovens das instituições
As novas gerações valorizam ambientes horizontais, colaborativos e com propósito. Sem espaços reais de pertencimento e protagonismo, o afastamento das estruturas tradicionais se torna inevitável, o que compromete sua renovação institucional.
3. Descompasso com as novas pautas do mercado
Inovação, ESG e economia digital são os principais vetores de investimento global. No entanto, grande parte do setor produtivo binacional ainda opera em uma mentalidade pré-pandemia. Sem jovens capacitados para enfrentar essas transformações, há perda de competitividade e visão de longo prazo.
É nesse contexto que nasce a Câmara Jovem, iniciativa estratégica da Câmara Brasil-Portugal. Mais que um projeto, é uma ponte entre gerações. Acreditamos que apenas somando experiências e o legado de quem construiu com a ousadia de quem chega é possível garantir continuidade com inovação.
Essa geração conectada, que cresce imersa em tecnologia e diversidade, traz consigo o potencial de transformar paradigmas e acelerar mudanças estruturais. Integrá-la às tomadas de decisão e aos processos institucionais é fundamental para que as organizações não apenas sobrevivam, mas prosperem em um mundo cada vez mais dinâmico e interconectado.
É preciso construir o futuro!
Aline Ponte Lima
Diretora da Câmara Jovem CBPCE
alinepontelima@gmail.com
A atitude no ecossistema das organizações , por Yunare Marinho
O ambiente corporativo é um ecossistema complexo, repleto de oportunidades e desafios. Para se destacar, é fundamental estar preparado e focado no propósito profissional, buscando sempre agregar valor à empresa. O sucesso não depende apenas de conhecimento técnico, mas também da capacidade de se relacionar, de ser resiliente e de agir com integridade. Nesse cenário, desenvolver habilidades interpessoais é tão importante quanto aprimorar competências técnicas, pois ambas são essenciais para um desempenho consistente.
A retenção de talentos está ligada ao diferencial que cada profissional oferece. A empresa é um sistema interligado, onde cada área funciona como uma engrenagem que contribui para o resultado final. Assim, a atitude certa é aquela que se alinha com os objetivos organizacionais e impulsiona a carreira.
O alinhamento entre o propósito individual e os objetivos empresariais é a chave para o sucesso coletivo, promovendo um ambiente colaborativo e propício ao crescimento. A comunicação clara e transparente fortalece a harmonia interna e o engajamento da equipe.
A postura no ambiente de trabalho deve ser assertiva, equilibrando vida pessoal e profissional. É essencial tratar todos com respeito, independentemente do nível hierárquico, e manter a ética em todas as situações. Quem ocupa cargos de liderança deve agir com empatia, especialmente em momentos delicados como demissões ou conflitos internos.
A liderança empática fortalece a confiança entre os membros da equipe, promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo. O feedback construtivo, quando dado com sensibilidade, pode ser um elemento chave para o desenvolvimento contínuo dos profissionais e para o alcance dos objetivos estratégicos.
Em resumo, o profissional que compreende o ecossistema empresarial, investe no autodesenvolvimento e fortalece sua atuação com atitudes positivas tende a construir uma trajetória sólida e reconhecida no mercado. A busca constante por conhecimento é o que define um profissional que se destaca em um ambiente corporativo competitivo.
Yunare Marinho Targino
Associado da Câmara Brasil Portugal-CE