Escassez de mão de obra em Portugal

Foto: Alexander Spatari/Getty Images

Com o reaquecimento da economia, o número de empregos voltou a crescer em muitos países da Europa, entre eles o preferido pelos brasileiros para moradia: Portugal. Hoje, o que vemos é uma escassez de mão de obra em Portugal, nos diversos setores. Entre eles, estão a hotelaria e a construção civil.

A estimativa é de que faltem 15 mil trabalhadores nos hotéis, segundo a Associação da Hotelaria de Portugal (AHP). O levantamento da entidade, apresentado no início de novembro, indica que a maior demanda é por funcionários para recepção, copa e cozinha.

Uma pesquisa da Associação dos Industriais da Construção Civil e Obras Públicas do país aponta que 63% de suas empresas associadas sofrem com falta de pessoal.

Como a pandemia afetou o mercado de trabalho português? E como aproveitar as novas oportunidades criadas pela escassez de mão de obra em Portugal? Neste artigo, esclarecemos algumas dúvidas a respeito do tema. Confira!

CENÁRIO PÓS PANDEMIA
Os setores mais afetados pela falta de mão de obra em Portugal são hotelaria, turismo, mobiliário, construção, agricultura, restaurantes, bares e cafés. Os proprietários das várias empresas nesses setores acreditam que um dos motivos para a escassez de profissionais tenha sido a insegurança e instabilidade que surgiram no início da pandemia.

As pessoas que trabalhavam nesses setores no começo da pandemia, logo viram que seriam muito afetadas e começaram a buscar emprego em setores mais estáveis. O salário mínimo baixo em comparação a outros países europeus, a queda demográfica dos últimos 10 anos e a falta de mão de obra com qualificação elevada ou experiência na área, também são razões que explicam o cenário atual.

Houve uma queda da mão de obra imigrante, pois a pandemia diminuiu os fluxos internacionais de trabalhadores vindos de outros países, que habitualmente tinham ocupações com salários mais baixos e menos procuradas pelos trabalhadores portugueses.

Além disso, aumentou também a procura por profissionais da área de TI. Portugal tem a intenção de se tornar “mais digital” nos próximos anos, e sentiu uma pressão nesse sentido quando a pandemia obrigou muita gente a trabalhar e realizar burocracias a partir de casa, usando a internet.

Então, há vagas para cerca de 15 mil profissionais de TI no país, além de outras vagas relacionadas ao mercado digital.

Os brasileiros interessados em se mudar para Portugal, podem começar a trabalhar remotamente, ainda no Brasil (quando o cargo permite), até conseguirem o visto de trabalho para se mudarem para o país. As empresas estão cientes de que essa é uma das melhores formas de preencher suas vagas com os bons profissionais brasileiros, e todos saem ganhando.

EMPREGO E RESIDÊNCIA
Após chegar a Portugal com o visto de turista, brasileiros podem ficar no país por até três meses. Após estar empregado, o indivíduo pode dar entrada no pedido de residência temporária, que é válido por dois anos e pode se tornar permanente (com um tempo médio de espera de dois anos para aprovação).

Essa forma de entrada no país é muito comum, mas o caminho ideal é buscar um visto de residência para fins de trabalho já em um consulado português no Brasil. Isso evita que empregadores possam agir de má-fé com imigrantes, prometendo contrato e não cumprindo.

Além disso, algumas pessoas vão para Portugal e, no desembarque, não conseguem comprovar que são turistas e nem que têm algum vínculo, podendo ter problemas com deportação. Por isso, buscar assessoria é sempre importante.

BUSCANDO NOVAS OPORTUNIDADES
Para encontrar um emprego, o estrangeiro pode acessar sites com ofertas. O governo português divulga vagas por meio do site do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP). No portal, é possível se inscrever e entrar em contato com os empregadores. Há, também, divulgações de ofertas no LinkedIn e em sites como o Sapo Emprego e o Jooble.

A pessoa deve entrar em contato com a empresa portuguesa pretendida e pedir que o empregador forneça a esse pretendente uma espécie de certidão, declarando a intenção de contratá-lo. É esse o documento que será apresentado na hora da entrada no país e também no momento de solicitação de residência.

Estando regularizado, o brasileiro recebe uma autorização de residência com prazo de validade, normalmente, de um ano, que foi ampliada para dois durante a pandemia.

Quando chegar o momento de renovar sua autorização, o estrangeiro precisará apresentar um novo comprovante de que está empregado ou de que possui meios suficientes para se manter no país. Depois da primeira renovação, a reapresentação dos papéis ocorre de dois em dois anos (ou de três em três, durante a pandemia).

Com cinco anos de residência, é possível alçar ao status de residente permanente, quando a renovação passa a ocorrer de cinco em cinco anos e há uma flexibilização nas exigências – não é necessário, por exemplo, comprovar vínculo empregatício com uma empresa ou meios de subsistência.

Possuindo a autorização para residência permanente, pode ser feito o pedido de cidadania portuguesa, quando já não há mais nenhuma demanda de renovação de visto.

Fonte: Atlantic Hub