M. Dias Branco promove Semana da Diversidade
Foto: divulgação
Por meio de iniciativa do Comitê PlurALL, companhia realiza palestras e sessões de podcast para abordar temas de Diversidade, Equidade e Inclusão
Na M. Dias Branco, o orgulho, inclusão e o respeito à diversidade não se limitam a um mês específico ou a uma data comemorativa; as ações prevalecem durante o ano inteiro. Por isso, ao longo da primeira semana de agosto, foi realizada em toda a Companhia a Semana da Diversidade 2023, por meio de iniciativa do Comitê PlurAll, criado em 2022 e formado por colaboradores voluntários e representantes das diversidades existentes no quadro de colaboradores. Em um cronograma cuidadosamente planejado, foi organizada uma programação com o objetivo de engajar todos os colaboradores da líder nacional de massas e biscoitos sobre o tema, além de inovar nos modelos de execução das atividades.
Treinamento para Gestores
Quando se trata de proporcionar um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo e livre de preconceitos, é estratégico e necessário o engajamento da liderança. Por isso, a Semana de Diversidade iniciou com o “Treinamento para Gestores”, no dia 31 de julho, com apresentação de Luanny Faustino, especialista em Estratégia e Negócios em Diversidade, Inclusão, Equidade e Pertencimento. A ocasião também foi marcada pelo lançamento do guia “Liderança que Acolhe” para auxiliar ainda mais a liderança na jornada de tornar a empresa mais inclusiva.
PODiverso
Em 1º de agosto, foi a vez do lançamento do PODiverso, criado para colaboradores da M. Dias Branco para abordar temas de Diversidade, Equidade e Inclusão. No primeiro episódio, o coordenador de Comunicação, Elves Rabelo, e Sissi Machado, Especialista em Saúde Mental, Diversidade e Inclusão, tiveram uma conversa sobre Comunicação Inclusiva e Não Violenta com Cândido Lima, responsável pela frente de Diversidade, Equidade e Inclusão da M. Dias Branco. O conteúdo pode ser acessado pelo público no link: https://bit.ly/podiverso.
Quebrando Estereótipos: “Somos Diversos”
No decorrer da semana, ainda houve um ciclo de lives abordando várias dimensões da Diversidade. Sob o tema “Quebrando Estereótipos”, a palestra “Somos Diversos” foi ministrada por Sônia Lesse, especialista em aprendizagem, diversidade e inclusão, e lideranças. A transmissão tratou da desconstrução de estereótipos, ou seja, conceitos preconcebidos e generalizados pelo senso comum sobre algo ou alguém.
Segurança Psicológica: “Somos Únicos”
Já no dia 3 de agosto, Vinicius Schimidt, também consultor na área de diversidade e inclusão, conduziu a palestra “Somos Únicos”, abordando a importância da segurança psicológica – termo criado pela pesquisadora de Harvard Amy Edmondson nos anos 1990, que o define como sendo “a crença de que um membro de uma equipe não será punido ou humilhado por expor ideias, dúvidas, preocupações ou erros, e que a equipe está segura para assumir riscos interpessoais, em um ambiente que permite que as pessoas sejam francas”.
Reforçar uma Cultura Inclusiva: “Somos Plurais”
Para encerrar a Semana da Diversidade, Reinaldo Bulgarelli, referência nacional no que diz respeito à diversidade no ambiente corporativo, apresentou a palestra “Somos Plurais”, ressaltando a importância de promover uma cultura inclusiva.
“Realizar uma semana como essa reflete muito bem o atual momento de nossa Companhia. Queremos progredir ainda mais nas temáticas de Diversidade. O respeito é um de nossos valores, e precisamos demonstrar na prática nossa atenção e cuidado com nossas pessoas. Temos uma meta pública de aumentar o número de mulheres em posições de liderança e estamos investindo firmemente em ações de equidade e inclusão”, diz Cândido Lima, responsável pela frente de Diversidade, Equidade e Inclusão da M. Dias Branco.
Sobre a M. Dias Branco
Fundada em 1953, a M. Dias Branco é uma multinacional brasileira do setor de alimentos, signatária do pacto global da ONU e com ações negociadas no segmento do Novo Mercado na B3. Sua história começou na década de 40, com a Padaria Imperial, uma iniciativa de Manuel Dias Branco em Fortaleza (CE). Hoje, as suas operações geram mais de 17 mil empregos diretos em diferentes regiões, refletindo o seu compromisso com o desenvolvimento econômico e social do país. A Companhia possui 18 indústrias ou complexos industriais, sendo que sete deles possuem estruturas de moinho de trigo, além de 30 filiais comerciais, que favorecem a distribuição de seus produtos em todo o Brasil e para mais de 40 países.
Sediada em Eusébio (CE), a M. Dias Branco é líder brasileira em biscoitos e massas. A partir da aquisição da Jasmine Alimentos, concluída em agosto de 2022, assumiu a liderança também em cookies integrais, granolas e pães sem glúten. É referência em produtos orgânicos, funcionais, integrais, sem glúten, sem lactose e zero açúcar. Em outubro de 2022, anunciou sua primeira aquisição internacional, a Las Acacias, do Uruguai, focada no segmento de massas, mas que também tem no portfólio misturas para bolos e molhos.
A Companhia detém marcas líderes, como Vitarella, Piraquê, Adria, Fortaleza, Richester e Isabela, produzindo biscoitos, massas, farinhas, margarinas, snacks e torradas. Em novembro de 2021, foi feita a aquisição da marca Fit Food, a primeira iniciativa da Companhia no mercado de healthyfood, com produtos como biscoitos de arroz, pasta de amendoim, chocolates e massas feitas de milho. Destacam-se ainda as marcas Frontera, de snacks, e Smart, de temperos e condimentos.
Para saber mais sobre a M. Dias Branco, acesse: www.mdiasbranco.com.br
Fonte: M. Dias Branco