Qualidade de vida dos colaboradores é um investimento para a empresa

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Estresse, pressão, falta de reconhecimento, problemas de relacionamento etc. Esses são impasses que assolam trabalhadores em muitas empresas. Resolvê-los pode não ser tão complicado quanto parece. Investir na qualidade de vida dos funcionários é a chave para que se tenha uma equipe satisfeita e engajada.

Para tanto, as organizações precisam reconhecer a importância de seus colaboradores em seu processo de crescimento no mercado e assim, despender esforços contínuos para garantir o bem-estar dos funcionários das pessoas.

Acompanhe o texto, a seguir, e veja como o cuidado com os trabalhadores de uma empresa pode ser benéfico, tanto para eles quanto para a companhia. Boa leitura!

Importância da qualidade de vida no trabalho
A preocupação com o bem-estar do funcionário é um fator relativamente novo dentro das empresas brasileiras. Antes, a atenção de gestores e diretores estava mais concentrada nos investimentos em instalações e na eficácia de processos.

Entretanto, percebeu-se que a realização e satisfação dos colaboradores no trabalho pode gerar aumento nos níveis de produtividade e, consequentemente, melhorar o posicionamento da corporação no mercado.
De uma maneira geral, as pessoas passam em torno de 70% das suas vidas em seus locais de trabalho. Dessa forma, se há um bom ambiente, companheirismo entre os colegas de trabalho, identificação entre os valores da empresa e os do empregado e se a liderança for inspiradora, por exemplo, haverá grande impacto na percepção do sujeito sobre sua qualidade de vida.

Portanto, a organização que investe no equilíbrio entre vida profissional e pessoal de sua equipe não só demonstra o cuidado com o seu time, mas também passa a ser admirada e cobiçada no cenário empresarial como uma marca empregadora, retendo e atraindo novos talentos.

Ações para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores
A gestão de pessoas é uma área que tem ganhado bastante força dentro das organizações, o que se fortaleceu ainda mais durante a pandemia do novo coronavírus. E o planejamento e execução de ações voltadas para o cuidado e o aumento na qualidade de vida dos colaboradores tem sido relevante nesta área.

Todavia, para que tais intervenções sejam colocadas em prática, se faz necessário a conscientização e o envolvimento das lideranças. Assim, se garante a aprovação dos investimentos e a possível implantação de projetos de mudança na cultura organizacional.

Listamos, abaixo, algumas ações que podem ser inseridas no dia a dia dos colaboradores.

Práticas integrativas
Realizada no horário de trabalho, práticas integrativas como meditação, mindfulness, yoga, musicoterapia, arteterapia, por exemplo, têm sido eficientes no combate ao estresse e no aumento da atenção. Elas podem ser conduzidas de forma presencial ou online, em grupo ou individualmente, mas devem sempre ser aplicadas por um profissional devidamente habilitado. Ao serem aplicadas em grupo, também reforçam os laços e a interação entre os colaboradores, agindo diretamente na saúde da equipe.

Convênios com academias de ginástica
Não é novidade que os exercícios físicos feitos de forma regular evitam doenças e aumentam a expectativa de vida. Firmar parcerias com academias é uma ótima maneira de incentivar os colaboradores a praticarem essas atividades.

Momentos de pausa
Pesquisas apontam que as pausas durante o expediente são práticas dos profissionais mais produtivos. Disponibilizar espaços entre agendas de reuniões nos quais o colaborador possa ter um momento de descanso, demonstra que a organização respeita os limites de cada um e quer vê-los longe da fadiga física e mental.

Promoção da saúde
O estilo de vida influencia muito no bem-estar do indivíduo. Portanto, realizar programas de autocuidado integral, além de oferecer um bom plano de saúde pode ser um benefício relevante. Além disso, empresa também pode promover avaliações física e nutricional, bem como formar grupos de corrida e caminhada.

Alguns convênios disponibilizam profissionais para que façam palestras de conscientização e incentivo às práticas saudáveis, como alimentação equilibrada, atividade física e outras ações que garantem melhoria na qualidade de vida.

Horários flexíveis
A multiplicidade dos compromissos diários consome tempo e energia das pessoas. Ter um horário flexível, que permita aos profissionais resolverem suas questões fora do trabalho, sem que sejam penalizados por isso, é de grande utilidade para alinhar agendas e contribui com o desempenho do colaborador.

Home office e sistema híbrido
A pandemia acabou sendo um catalisador do trabalho remoto, trazendo benefícios, mas também alguns pontos de reflexão. Realizar o trabalho no conforto do lar e ainda aumentar o período de lazer e/ou de convívio com a família são pontos positivos. Mas, equilibrar as demandas e principalmente reconhecer a os horários da jornada de trabalho são pontos de atenção que devem ser considerados pelas empresas ao estabelecerem a modalidade de trabalho.

Benefícios gerados pelo investimento
Investir na qualidade de vida dos funcionários faz com eles se sintam integrados e parte de um todo. Aumenta a confiança na organização e melhora a relação com líderes e colegas de trabalho. Isso é essencial para que a empresa atinja os objetivos e evolua.

Profissionais felizes se dedicam mais às empresas. Por isso, os investimentos no bem-estar dos colaboradores geram impacto direto no resultado dos negócios. O estado emocional interfere positiva ou negativamente na produtividade do indivíduo. E sentir-se bem consigo e com o seu local de trabalho é a condição ideal para trazer eficiência às atividades laborais.

Se preocupar com a qualidade de vida dos funcionários é reafirmar o comprometimento da corporação com seus colaboradores e buscar o sucesso, se ocupando do maior capital que a empresa tem — o humano.

Fonte: Flow Desenvolvimento Integral